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第1620章 高薪引发的讨论 接受专访的李泽沧（第4页）

现阶段我们是用劳力换资金、换技术，换发展的空间，但我相信终有一天，当我们拥有了能和国际上一流的高科技企业、高效率企业竞争的时候，员工的薪酬待遇也会和老外匹配。”

“李总，那你的锦瑟华年甚至支付宝，是不是就是这样的企业？

据我所知你旗下的互联网公司，薪资待遇已经不比很多发达国家的薪资低了。”

“支付宝严格意义上还不算一家成功的国际互联网企业，至少目前不是，不过拥有锦瑟华年的字节的确是。

只不过锦瑟华年目前依旧没有有效的变现手段、目前每年的财务报表依旧处于花钱状态。

即使如此，不算上年终绩效、年终奖，字节的薪资待遇，依旧要超过支付宝，这就是因为锦瑟华年执行的是国内国际基本统一的薪资待遇。”

问题很多，角度很刁钻，道理很深刻，甚至很多人都一下子理解不了，不过这位主持人倒是若有所思。

“李总，最后一个问题，你觉得现阶段应该增加员工薪酬待遇吗，如何增加？”

“一味地让企业承担不现实，看起来老板赚的很多，富豪榜上的都是几十几百亿的存在。

可惜这些大多数都是市值，并不代表着真金白银，而企业员工的工资上涨容易、下降难。

效益好的时候多发点钱无可厚非，效益不好了怎么办？

因为涨薪带来的产品、企业的竞争力下降怎么办？

因此我觉得国家可以在这方面多做一点。

就好比我这次两会的议案之一，提高个人所得税的比例，还有就是国家也是不是可以在企业增值税、所得税方面略有调整。

把这部分的调整转化到劳动者的薪酬福利上面来。

应该把更多的利润让员工享受，降低税负水平，增加效率，增加企业竞争力，而不是通过降低员工薪资，增加竞争力。

还有就是员工工资多了、老百姓富裕了，消费也就好了，反方向刺激需求，让企业发展、经济发展。”

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