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第1620章 高薪引发的讨论 接受专访的李泽沧（第3页）

“人说士别三日当刮目相看，距离上次采访你已经三年多的时间了，没想到你的思维境界依旧在快速进步。”

“不然怎么成功掌控这么巨大的企业。”

李泽沧也小小的开了个玩笑。

“李总，回归今天的主题，你对因为混沌集团的开工红包引发的全民关于劳动者薪资待遇的讨论，尤其是你旗下诸如玄武农业的养猪场、神州科技的流水线工人，薪资待遇都要远高于同行同业，怎么看？”

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“混沌控股集团的薪资待遇比同行同业要高，本质上是我确定的薪酬体系。”

“这样不会导致产品竞争力下降、企业丧失竞争力吗？”

这位主持人也直指核心。

“记得当初玄武农业的魏总，决定进入普通的生猪养殖产业，和我汇报希望养猪场的员工薪酬待遇和同行同业看齐，我是这么和她说的：

如果你不能通过科技、效率、规模和现代化，创造出更具性价比的产品和企业，你进入这个行业能给这个行业带来什么？

如果只能通过压榨员工的薪酬来和国内企业竞争，那就不要进入这行业。”

主持人沉思片刻，感觉采访这位真的有点难，斟酌着问出了下一个问题：

“你是觉得国内很多行业存在重复建设、竞争激烈的情况？”

“那倒没有，只要不违反国家的法律法规，通过低薪酬、低福利让自己的产品具有竞争力，本来就是一种发展模式，也是很多企业的生存法则。

尤其是我们加入WTO以后，为什么那么多的外资进入国内、为什么我们很多小商品可以走出国门。

还不是我们拥有极具性价比的劳动力，我们吃苦耐劳、我们勤劳勤奋，我们吃过苦、经历过吃不饱饭的年代，我们愿意为了美好的生活多干一点、再多干一点。

这就是我们在加入世贸之后，获得如此发展速度的最根本、最核心的原因。”

“那分配呢？员工的薪酬待遇呢？”

“目前阶段，我们出口的产品都是低附加值、低科技含量的，高薪酬待遇自然会降低产品竞争力。

现阶段我们是用劳力换资金、换技术，换发展的空间，但我相信终有一天，当我们拥有了能和国际上一流的高科技企业、高效率企业竞争的时候，员工的薪酬待遇也会和老外匹配。”