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第16章（第3页）

林镜轮完全不信，郁梵越不让，他越是笃定他在害羞而撒谎，甚至准备要送郁梵去医院。

郁梵受不了了，“有必要吗，哪有这么麻烦！”

“有，”林镜轮斩钉截铁，“我很大。”

“……”

第9章 我让你舒服了吗？

郁梵迟到了，到公司整整晚了两个小时。

他昨天的衣服乱糟糟的，根本没法见人，好不容易摆脱林镜轮，他回家换了一套干净衣服才出门。好在没有例会，大家只会以为他去见客户了，只有他的小助理展晖清清楚楚知道自己BOSS的日程安排，对于郁梵晚到露出了“稀奇”的眼神。

郁梵一向很有职业素养，对自己要求很严，上下班打卡以身作责，像这种没有任何招呼迟来公司，实属反常。

展晖当然不敢问。

他进郁梵的办公室，将工作安排和他确认了一遍，同时提醒郁梵，高端定制家居公司杜纳丽，需要安排经理驻场，等待郁梵指派。

郁梵现在手底下还没有能独挡一面的咨询师，如果以后远星要引入这样的人员，那肯定也是按合伙人的标准安排。他手头的人员，一多半算自己的半个学徒，郁梵签下的项目，确定好执行方案后会交给他们去驻场，盯全程。通常，一个项目会跟一个驻场经理，严格按照项目计划的进程一一确认，出现偏差和临时状况，或者有需要调整的，则再反馈给咨询师来敲定。每一个时间节点咨询师再验收成效，在郁梵这里，一般的项目节点，前期会每天跟，确认按计划推进后再延长周期。

对经理来说，做项目既是学习锻炼的过程，也有提成收入的加持如何安排分配项目，便倍受关注。既表明了郁梵的态度风格，也是他鞭策人员的手段。郁梵喜欢聪明但不耍小聪明，有态度但不只有态度的人。

他问了问展晖的看法，没有立时表态。

展晖觉得这是个表现的机会，就把自己对每个业务经理的评价详细地讲了一遍，配上了理由和事实依据。

他说的时候只觉得郁梵很深沉，态度莫测，等说完发现他一直没有反应。