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第1302章 姚见秋的强势（第2页）

当然，因为跟燕秋芸的关系很紧密，在江都干部选用方面，他之前还是安排了不少自己人，培植了一批亲信，当然也从中获得了不少好处。

邓俊杰面无表情地把拟调整的人员情况介绍了一下。

姚见秋便道：“这次人事调整，主要是基于工作需要，综合考虑的结果，同志们都讲一讲意见吧。”

市纪委书记白志彬道：“组织部事先就相关人员征求了纪委意见，纪委同意以上方案。”

他停顿了一下道：“这里有一个小小的建议，下一次干部调整的时候，纪委战线也有一些优秀的同志值得重点关注一下。”

姚见秋点头道：“行，具体情况下来再具体沟通，我们培养使用干部，要坚持德才兼备、五湖四海的原则，要注重培养梯次和结构。”

副书记郭齐泰也对方案没有意见，实际上之前姚见秋已经跟他沟通过，他也拿到了足够的好处。

叶明昊自然也表示支持，从目前来看，姚见秋兼顾了各方的利益，这样大家很容易团结合作，共同推进全市的工作。

姚见秋最后发言，他道：“大家都发表了意见，我也同意这个方案，下午召开市委常委会研究，今天是我们第一次正式讨论干部人事工作，我想多讲几句……”

他大约讲了半个小时，主要是把他对全市干部人事的管理思路做了阐述，总体来说是市委抓总，各区县一把手主要由市委决定，其他相关市直单位及各区县的副职，则由各分管领导根据情况提出建议，经过办公会讨论成熟以后再上市委常委会。

“这样安排的目的，是让大家各司其职，各负其责，工作上面，我对大家的要求就是份内的事情必须抓好抓实，工作推进不力，那我是要问责的，如果实在不合适，我也会建议省委进行调整，我希望大家在自己的分管领域，切实担起责履起职来。”

“下午的市委常委会，扩大到各区县党委一把手，市长你重点通报并安排化债工作。”

“对推进不力的，市委将采取约谈、问责或者组织措施。”

“各单位对省委、市委安排的工作，必须要有最基本的执行力，坚决不允许有打折扣、搞变通的做法！”

会议结束，叶明昊便回到办公室，他前期对全市的化债情况也掌握得很详细，并不需要特别的准备工作。

下午两点半，叶明昊准时来到会议室。

随后，姚见秋也紧跟着走进会议室。