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第8章 结果（第2页）

他心里很清楚：人，才是公司发展的基石，“选用育留” 这几个人资的核心职责，往大了说，直接牵着整个集团未来的走向。

所以中午在办公室里，他对着日程表琢磨了好一会儿，最终还是拿起电话，跟王秘书说：“下午的会议先推迟，我去终试现场看看。”

另外考虑到李力毕竟是部门的负责人，该有的权责得给足。

所以在面试开始前他已经告诉李力，面试提问他全权来，自己就坐在这儿听着，不插嘴，等结束他们再细聊结果。

张若晨这时在对面的椅子上坐定，脊背挺得笔直，双手轻轻交叠放在膝盖上，李立开始抛出了第一个面试问题。

“如果在未来的工作中，我交给你一项极具挑战的任务，压力大到让你喘不过气，你会如何解决？”

这个问题，李力在历年的招聘中曾问过很多次，但很多面试者，张口就是 “我会努力调整”“我会尽全力完成”，全是没分量的场面话，泛泛而谈。

至今都还没有一个答案能让他完全满意。

张若晨几乎没怎么停顿。

她抬眼迎上李力的目光，眼神亮得很，声音不高不低，每个字都咬得清晰：“我借用美国心理治疗师斯科特?派克曾经说过的一句话：承受痛苦是走向成熟的必经之路，任何人都不能回避。当生活中出现问题时，首先要直面问题、接住那份痛苦，然后再拆解问题、解决问题，最后才能享受到破局后的快乐 —— 这是唯一走得通的生活方式。”

说到这儿，她稍微顿了顿，语气里添了几分笃定：“所以我面对压力极大的工作时，不会先慌着焦虑，会先用这种心态把自己稳住。接着把具体的难点拆成一个个小目标，比如今天要理清哪个环节、明天要对接哪些资源，一条条分析解决办法，定了就立刻动手执行。而且执行中要是卡了壳，我不会拖着等问题发酵，会第一时间找领导反馈，还会提前琢磨两三个可行方案，供您权衡选择。”

李雨汀坐在后面，心里竟感到一丝意外 —— 张若晨学的是人力资源管理，没想到对心理学书籍也有涉猎，这份知识面的延展，倒比单纯的专业回答更让他在意。

没等他细想，话已不自觉从嘴边溜了出来：“这句话出自斯科特?派克的《少有人走的路》，我也读过。”

旁边的李力握着钢笔的手猛地顿住，眼里闪过一丝明显的惊讶 —— 两人明明说好，李雨汀只旁听观察，全程不插嘴，怎么突然破了例？

他悄悄抬眼瞥了李雨汀一眼，心里跟明镜似的：能让一向沉稳的李总主动开口接话，眼前的张若晨，大概率已经稳拿一张 pass 卡了。

接下来，李力又问了几个常规的问题，张若晨都对答如流。

整轮下来，李力看着笔记本上密密麻麻的正面标注，忍不住轻轻点了点头 —— 张若晨这份沉着冷静，比他预期的还要好。